2024 年 9 月 13 日，第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議は、「バカラゲーム サイトの段階的延期の実施に関する決定」（以下「決定」という）を採択しました，「バカラゲーム サイトの段階的延長に関する国務院の措置」（以下「措置」という）を承認しました，あらゆる階層から広範な懸念を引き起こした，関連する新しい規制は、大多数の雇用主と労働者の関連する権利と利益および労働管理に直接影響を及ぼします。ここまで，この新しい規制に関する重要なポイント，簡単な説明は次のとおりです，関係者へのご参考まで。

一、バカラゲーム サイトの延期の背景

バカラゲーム サイトについて，現在の主な根拠は、1978年に発行された「老衰、病人、障害のある幹部の配置に関する国務院暫定措置」と「労働者の退職に関する国務院」である。、退職に向けた暫定措置》。バカラゲーム サイトは男性従業員の場合 60 歳、管理職・技術職の女性社員 55歳、非管理職技術職女性社員50歳。

しかし、近年、我が国の人口構造が大きく変化しているため，総生産年齢人口が減少している、高齢化と少子化の重ね合わせ、平均寿命の延長などの新たな進展。ここまで，中国共産党第20期中央委員会第3回総会の「改革をさらに包括的に深化させ、中国式近代化を促進することに関する中国共産党中央委員会の決定」には、次のように明確に記載されている。自主性、柔軟性の原則，着実かつ秩序ある方法でバカラゲーム サイトを段階的に遅らせる改革を推進する。「この「決定」と「措置」が正式に公布されるまで。

二、新しい規制の主な内容と影響

1. バカラゲーム サイト

《決断》：

一、同期開始遅延男性、女性従業員のバカラゲーム サイト，15 年，男性従業員のバカラゲーム サイトを当初の60歳から63歳まで段階的に延長する，女性従業員のバカラゲーム サイトを本来の50歳から引き上げる、55 歳はそれぞれ 55 歳に延期される、58 歳。

"メソッド":

第 1 条 2025 年 1 月 1 日から開始，本来のバカラゲーム サイトが 55 歳である男性従業員と女性従業員，バカラゲーム サイトは 4 か月ごとに 1 か月遅らせられます，それぞれ63歳と58歳まで徐々に延期；当初のバカラゲーム サイトが 50 歳であった女性従業員，バカラゲーム サイトは 2 か月ごとに 1 か月遅らせられます，55歳まで徐々に延期。州が定めるその他の規制，規制に従ってください。

アンリの解説:最初，「新規制」が 2025 年 1 月 1 日に施行されることを考慮して，2024 年 12 月 31 日以前，現在のバカラゲーム サイトは引き続き適用されます，男性従業員は60歳、管理職・技術職の女性社員 55歳、非管理職技術職女性社員50歳。

二番目，「決定」および「措置」に規定されたバカラゲーム サイトの延期，男性従業員の年齢を3歳延長して63歳までとする目標，管理職および技術職の女性従業員の年齢を3年間延長して58歳まで，管理職以外の技術職の女性従業員の年齢を5歳延長し、55歳まで（以下「法定定年延長対象年齢」という）。注意する必要があるのは，前述の規定は、2025 年 1 月 1 日から始まることを意味するものではありません，雇用主と労働者は、前述の法定退職目標年齢の延期を直ちに実施する必要があります，代わりに、15年間の移行期間が設定されます，前述の目標を徐々に達成する。

対応する，移行期間は、2025 年 1 月 1 日から法定退職目標年齢の延期の正式実施日まで，労働者に対する動的な漸進的なバカラゲーム サイト基準を導入，つまり、管理職および技術職の男性従業員と女性従業員は、4 か月ごとに 1 か月遅れます；管理職以外の技術職の女性従業員は、2 か月ごとに 1 か月遅らせます。特に，管理職および技術職の男性従業員と女性従業員向け，法定退職目標年齢の延期が2039年9月から正式に実施される；管理職以外の技術職の女性従業員向け，2039 年 11 月から始まる法定退職目標年齢の延期。

前述の規制が雇用主にもたらす主な課題は移行期間中である，比較的統一された一定のバカラゲーム サイトは存在しません。だから，雇用主は、適用される累進バカラゲーム サイトが 4 か月または 2 か月ごとに更新されることに注意する必要があります，影響を受けた従業員グループに速やかに連絡します。これに関連する，雇用主が関連する労働および雇用管理措置を講じる場合，特定の決定または措置が取られた時点で適用される、適用される累進的なバカラゲーム サイト基準には特別な注意を払う必要があります。例:

・無期労働契約の締結。労働契約法第14条第2項第2号の規定による，雇用主が初めて労働契約制度を導入する場合、または国有企業がリストラされて新たな労働契約が確立される場合，従業員は雇用主に 10 年間継続的に勤務しており、バカラゲーム サイトまであと 10 年未満，原則として無期労働契約を締結する必要があります。

・労働解雇保護。労働契約法第42条第5項の規定による，この部隊で 15 年間継続的に勤務，バカラゲーム サイトまであと 5 年未満の人たち，従業員はその職務に無能であるとはみなされない、治療後は働けない、客観的状況の大きな変化または経済的解雇による従業員の労働契約の一方的な終了。

・労働契約の終了。「労働契約法施行規則」第21条の規定による，バカラゲーム サイトに達した労働者，労働契約の終了。

2. 基礎年金の最低受給期間

"メソッド":

第 2 条 2030 年 1 月 1 日以降，従業員が基礎年金を毎月受け取るための最低支給期間を15年から20年に段階的に延長する，毎年 6 か月ずつ増加。バカラゲーム サイトに達したが、最低支払年数に満たない従業員，規定に従って支払いを延長するか、1 回限りの支払いを行うことで、最低支払い期間に達することができます，基礎年金を毎月受け取る。

アンリの解説:この規則によると，2029 年 12 月 31 日より前にバカラゲーム サイトに達する人，従業員は毎月基礎年金を受け取ります，最低支払期間は現在の 15 年の標準に従います。移行期間に応じた段階的な取り決め，2039 年 1 月まで，新しい標準は一般的に実装されています，つまり 20 年。だから，2030 年 1 月 1 日から 2038 年 12 月までの期間も移行期間です。

同時に，前述の支払い期限の条件を満たしていない場合，「規制」は現在の慣行を継続します，支払いを延長するか、1 回限りの支払いを行うことで、最低支払い期間に達することを許可します。

雇用主向け，前述の規定の主な課題は移行期間中である，バカラゲーム サイトが基礎年金を毎月受け取るための最低支給期間は、6 か月ごとに更新されることに注意してください，影響を受けたバカラゲーム サイトグループに速やかに連絡します。

3. 柔軟なバカラゲーム サイト金

"メソッド":

第 3 条 従業員が最低支払期間に達している，柔軟な早期退職を自主的に選択できます，最長リードタイムは 3 年を超えてはなりません，また、退職年齢は女性従業員の 50 歳を下回ってはならない、男性従業員の本来のバカラゲーム サイトは55歳と60歳。従業員がバカラゲーム サイトに達する，部隊と従業員の間の合意による，柔軟に退職を遅らせることができる，最大遅延時間は 3 年を超えてはなりません。州が定めるその他の規制，規制に従ってください。実装中は従業員の要望に違反しないでください，従業員に退職年齢を選択させる違法な強制または偽装の強制。

アンリの解説:見える，移行期間中，雇用主は、特定の従業員に適用される最低支払期間は 15 年であることを正確に理解する必要があります、プログレッシブスタンダード (例: 15.5 年、16 年など) または 20 年とそれに対応する累進的なバカラゲーム サイト。

同時に，柔軟な退職制度導入の取り決め中，実際には「高、中、低」の 3 つのバカラゲーム サイト基準が存在する，つまり:

・「ミッドライン」: 個々の従業員に対応する特定のバカラゲーム サイト；

・「ローライン」: 従業員が自主的に早期退職を選択した場合，現在のバカラゲーム サイト（男性従業員の場合は60歳）、管理職・技術職の女性社員 55歳、管理職以外の技術職の女性従業員（50歳）は「法定最低退職年齢」とみなされる；

・「ハイライン」: 雇用主と従業員の合意により退職延期を決定する場合，個々の従業員に対応する特定のバカラゲーム サイトに 3 年を加えたものが、「バカラゲーム サイトの上限」とみなされます。

簡単に言うと，法定退職目標年齢の延期が正式に施行された後，男性従業員の「バカラゲーム サイトの上限」は 66 歳、管理職・技術職の女性社員、61歳、管理職以外の技術職の女性社員、58歳。これまでの移行期間，各従業員に適用される累進的なバカラゲーム サイトに基づいて計算および決定する必要があります。

この規則には、「州が別途定める」と明記されています。，規制に従ってください」，特殊な種類の仕事に対する早期バカラゲーム サイト制度などの状況に対応する余地を残しておく。

注意する必要があるのは，早期退職するかどうかを選択するのは従業員の権利です；ただし、退職を遅らせる人にとっては，雇用主と従業員は合意に達する必要がある。同時に，従業員が自らの要望に違反することは許されないことを明確にする，バカラゲーム サイトとは異なる基準を設定する。だから，実際に，従業員は早期退職するか退職を遅らせる必要がある，雇用主は従業員と関連する権利と義務について書面で明確に合意することに注意する必要があります，不必要な争いを避けるため。

4. 労働保護

《方法》

第 6 条第 1 項: 雇用主はバカラゲーム サイトを超えた労働者を雇用する，労働者は労働報酬を受け取ることが保証されるべきである、休息と休暇、労働の安全と健康、労働災害の保護などの基本的な権利。

アンリの解説:雇用主がバカラゲーム サイトを超えた労働者を雇用する際に、労働法や規制に規定されている労働保護を適用すべきかどうかについては、実務上いくつかの議論がある。いくつかの意見，これらの労働者は民事法制度に基づく労働関係に従って取り扱われるべき，つまり、関連する権利と義務は主に当事者間の合意に基づいています，労働法令に定められた労働保護を直接適用することは適切ではありません。しかし近年，ますます多くの規制や司法慣行がそれを示しています，そのような労働者に対して、労働法令に定められた労働保護基準を適用することが、徐々に新しい傾向になってきています。この条項はこの変更を反映しています，この新しい規制の中核目標の 1 つにも沿っています，高齢労働者の人的資源のさらなる活用を確保するための措置が講じられます。ここまで，雇用主がバカラゲーム サイトを超える労働者を雇用する場合，総合的な評価と実装に注意を払う必要があります。

その中に，労働者の自然な生理機能低下の法則を考慮する，雇用主はシステムの改善に注意を払う必要があります、雇用モデルの最適化や安全措置の改善などの包括的なアプローチ，高齢労働者の休息と休暇を強化する、労働の安全衛生、労働災害防止など。必要な場合，追加の商業保険の購入も検討する必要があります，雇用主のリスクを軽減するため。

5. その他の規定

上記を除く，「措置」では、健全な年金保険奨励メカニズムも規定されています、生涯職業技能訓練システムの改善、雇用における年齢差別の防止と管理の強化、より高齢の労働者を採用するよう雇用主に奨励する、年次有給休暇制度の改善、雇用保険の保護、特殊な種類の仕事に対する早期バカラゲーム サイト政策の標準化と改善、および年金や保育サービスなどの支援制度。

アンリの解説:このコンテンツの範囲は非常に広いです，程度の差はあれ、雇用主の日常の労働管理や雇用に影響を与える，バカラゲーム サイトのインセンティブを含むがこれに限定されない、雇用差別、労働保護、休憩、休暇、バカラゲーム サイト手当など。

特にこの国の「三人っ子政策」推進の文脈においては，バカラゲーム サイトの延長により、高齢労働者向けの介護保険の適用が加速される可能性もあります、出産適齢期の従業員に対する育児休暇などの労働基準や、雇用主が年金と育児の分担に参加することを奨励する政策の導入。その間，バカラゲーム サイトの延長が若者の雇用に与える影響の可能性を考慮して，すべての地方自治体も若者の雇用を促進するための優遇政策を実施します、雇用インターンシップ制度の拡充等。そのような変化，すべての雇用主は労働管理に対してより高い要件を提示する。

ここまで，内容が一般に比較的原則的なものであるという事実を考慮して，雇用主は、関連部門がその後に発表する具体的な措置に細心の注意を払うことをお勧めします，そして専門家のアドバイスを求めてください，必要な対応と準備を適時に行う。

添付ファイル:

「措置」およびその添付の「バカラゲーム サイト延期対照表」および「最低支給年数延長対照表」による，この新しい規制とその適用基準によって影響を受けるさまざまな人々のグループを次のように簡単に整理して要約します（詳細については、各地での実際の施行を参照してください）。