10月30日の朝，第13期全国人民代表大会常務委員会の第37回会議は、新たに改正された「女性の権利と利益の保護に関する法律」を検討し、承認した。この法律は 1992 年に制定されました，3 度目の改訂，政治経済分野の女性向け、社会的バカラ 無料、家族生活やその他の側面の権利と利益に強力な法的保護を提供する。この改訂後，この法律の内容は 10 章に増加しました、合計 86 個のアイテム，2023 年 1 月 1 日から実装されます。

この改訂では、元の法規定に大きな変更と追加が加えられています，職場における女性の正当な権利と利益の保護には、バカラ 無料の注意を払うべき重要な点が数多くあります。

(説明: 比較表内)青色のテキスト新しい用語)

改正前の「女性権利利益保護法」では女性に対するセクハラ行為の禁止が定められていたが、，しかし、どの主体がセクハラを防止する義務があるかは不明；民法はさらに代理店を規定している、企業、学校やその他の部隊は合理的な予防措置を講じる必要があります、苦情を受け入れる、調査と処分措置，しかし、全体的な規定は比較的一般的です。

改正「女性の権利利益保護法」には、セクハラを防止する雇用主の義務に関する明確かつ具体的な規定がある，たとえば、雇用主はセクハラを禁止する規則や規制を策定し、関連する教育や研修活動を実施することが義務付けられています，責任のある組織または個人の指定をリクエスト，処理手順と苦情チャネルを確立する，さらに、雇用主は被害を受けた女性に心理カウンセリングを提供することが義務付けられています，上記の規制は、法的な観点からセクハラ防止における雇用主の義務を明確にしています，ユニットにプロセスを確立するよう要求、正規化、包括的なセクハラ防止システムと対応手順，雇用主の管理に対して明確な要件を提示する，同時に、バカラ 無料正当な権利と利益をさらに効果的に保護します。

表示可能，法制度の構築かどうか，まだ司法実務裁判中です，セクハラや合理的な措置を講じないマネージャーの行為に対しては厳格な態度を貫きます。

ただし、このガイダンスの場合，バカラ 無料が法的解雇によって有利な結果を得ることができる理由，規則や規制に比較的完全な規定があり、民主的な公開プロセスが実施されているためです，関係者に対応する場合，効果的な調査と証拠収集を実施，法的および標準化されたプロセス。したがって、バカラ 無料はセクハラを防止するシステムを確立することが推奨されます，懲戒処分と処理手順をクリアする，職場でセクハラが発生した場合に冷静に対応するために。

労働法の第 3 条と第 76 条には明確に規定されていますが，労働者は福利厚生を享受する権利がある，雇用主は条件を作成する必要があります，集団福祉を改善する，労働者の福祉を改善する。しかし，労働者の福利厚生にどのような項目を含めるべきかについての法的規定がないため， これまでバカラ 無料健康診断に関する統一規定はなかった，雇用主にはより大きな自主性があるということ，実際に，雇用主は多くの場合、中間管理職以上の従業員にのみ無料の健康診断の特典を提供します。

現在，一部の地域では、現地の法律を通じてこれを明確にしています，「山東省バカラ 無料労働保護措置」の第 20 条には次のように規定されています。

さらに浙江省、上海、遼寧省や他の地域も同様の規制を設けています，ただし、上記の規定は現地の法的効力のみを持ちます。

改正バカラ 無料で女性の健康保護措置を明確化，第 31 条:

上記の規定は、女性従業員に健康診断を実施する雇用主の義務を明確にしています，福利厚生は統一され、法的要件として明確化されました，雇用主は、必要に応じてバカラ 無料定期健康診断を手配するものとします。

改正前のバカラ 無料は、雇用における性差別に対する規定のより一般的な概要を示しています，《人的資源・社会保障省》、女性の雇用を促進するため、採用慣行をさらに規制することに関する教育省およびその他の 9 部門の通知。ただし、採用プロセスでは特定の禁止された性的行為が規定されています。，しかし、この文書の有効性は低くなります。改正「女性の権利利益の保護に関する法律」は、法レベルでの性差別に対する雇用主の義務を明確にします，採用を男性に限定しないことを明示的に要求するか、男性を優先することを規定する，女性の求職者に婚姻状況について尋ねたり調べたりしないでください， 出産を雇用条件として制限しない。

したがって，バカラ 無料は採用時に職務要件に直接関連する情報を設定することをお勧めします，職歴など、スキル、教育レベル、関連する専門資格など，採用要件を満たす求職者に平等な面接の機会を提供する，申請者の性別に基づいて異なる質問があってはなりません，採用プロセス中に性差別の疑いのある問題を回避する。

改正前の「女性の権利利益の保護に関する法律」は、ネガティブリストの形で雇用主に対し、労働契約やサービス契約においてバカラ 無料結婚を制限しないよう義務付けるだけであった、生殖能力，改正された「女性の権利利益保護法」は、上記の理由に基づいて、労働契約またはサービス契約に女性従業員に対する特別な保護条項を設けることを明確に義務付けています，労働契約には、男女平等およびバカラ 無料権利と利益の保護に関連する内容を含める必要があります，雇用主は、この法律の発効後に労働契約またはサービス契約を締結する際に、対応する条項の追加に注意する必要があります。

労働契約法第45条による，労働契約が期限切れになるとき，妊娠中の女性従業員、配達日、授乳中，労働契約は、該当する事情がなくなるまで延長されるものとする；しかし、改正された「女性の権利利益保護法」は、バカラ 無料妊娠・産休中の権利利益のみを規定している，労働契約は延長されるべきです。バカラ 無料権利と利益を保護するという立法目的に基づく，私たちは、これが妊娠期間を指すものとして理解されるべきだと考える傾向があります、出産時のバカラ 無料権利と利益の保護を重視，授乳中のバカラ 無料保護を除外するものとして理解されるべきではない。

新たに改正された「女性の権利利益保護法」がまだ施行されていないため，司法実務において、授乳が保護の範囲に含まれなくなったかどうかを判断した前例はない，したがって、雇用主は労働契約法の規定を遵守することをお勧めします，授乳中のバカラ 無料労働契約の満了は、授乳期間が終わるまで延期されるべきである。

改正されたバカラ 無料では、雇用主の性差別に対する法的責任がさらに追加されました。

女性は男性よりも劣っていません，柔らかい肩には重い責任も伴います。バカラ 無料平等な雇用を守るための法律、規制、政策文書の継続的な公布により，関連部門も、バカラ 無料正当な権利と利益の侵害に対する監督と処罰を継続的に改善しています，雇用主は法的動向に従う必要があります，採用および労働雇用におけるコンプライアンス管理の強化，バカラ 無料正当な権利と利益を侵害する性差別やその他の行為を避ける，平等で調和のとれた雇用環境を作り出す。