「プロジェクトにおける移民労働者の賃金支払いに関する特別条件」および「移民労働者の賃金支払いに関する特別契約条件」の使用について，私たちの指示は次のとおりです:

請負業者、請負業者

1.プロジェクトが開始され、監督契約が締結されました、建設およびその他の契約，「プロジェクトにおける移民労働者の賃金支払いに関する特別条件」に署名することをお勧めします，詳細については、添付ファイルの一部を参照してください。

2.建設はまだ始まっておらず、建設契約もまだ締結されていません，建設契約の特別契約条件における出稼ぎ労働者の賃金支払いに関する条件を改善することが推奨される。詳しくは、当事務所が起草した「出稼ぎ労働者の賃金支払いに関する特別契約条項」をご参照ください，詳細については、添付ファイルの 2 番目の部分を参照してください。

3.法律を避けるため、更新された規制によって生じる条件の矛盾，優先適用および契約条件の解釈の基礎として「土木建設分野における出稼ぎ労働者の支払いに関する措置」を規定することが推奨される。

1.このプロジェクトの契約価格【]元、人件費含む【]元，その後の交渉変更に対する追加の人件費は、交渉変更の内容に基づいて、当事者/請負業者/建設当事者によって検討され、決定されるものとします。

2.当事者 A/請負業者/建設当事者は、[保証書] の形式で当事者 B/請負業者/建設当事者にプロジェクトの支払い保証を提供します，保証金額は[契約価格の10%を超えない]。建設開始後[30]日以内に記録をプロジェクト部門に提出。[注: この記事は社会投資プロジェクトにのみ適用されます]

3.当事者 A/請負業者/建設当事者は、プロジェクト開始後 [30] 日以内にプロジェクト資金実施証明書をプロジェクト部門に提出するものとします，プロジェクトの支払いの保証として。[注: この記事は政府の投資プロジェクトにのみ適用されます]

4.当事者 A/請負業者/建設業者は、監督部門に移民労働者の実名管理を監督範囲に含めることを承認しました，当事者 B/請負業者/建設当事者は労働契約を提出する義務があります、出稼ぎ労働者情報台帳、出席シート、賃金支払い記録を監督部門に提出。監督部門は、対応する検証を実施し、それを月次監督報告書に記録して説明する権利を有します；既存の問題について，当事者 A/請負業者/建設業者にリスクを速やかに説明または警告する。

5、出稼ぎ労働者の実名管理データは完了決済データに含まれるものとする，監視ユニットによる、当事者 A/請負業者/建設当事者によるレビュー。

1.A/請負業者/建設当事者が人件費別管理台帳を作成，詳細については、付録 1: 副口座管理台帳を参照してください。

2.請負業者は、進捗状況の支払いに応じて進捗状況を支払います，人件費を支払った後，サブアカウント管理台帳に記入し、支払い伝票を添付，アーカイブのために監督ユニットに提出。

1.これらの特別規約に署名した後，当事者 B/請負業者/建設当事者は、「出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する規定」(国務院命令第 724 号)を遵守するものとする、「土木建設分野の有名な農業労働者の賃金支払いを保証するためのバカラ 稼ぐ管理措置」の発布に関する通知（バカラ 稼ぐ人民社会保障監督と問題点[2021] 12）関連規定の施行，銀行に開設された給与特別口座は、当事者 A/請負業者/建設当事者の書面による同意なしに閉鎖してはなりません。

2.当事者 B/請負業者/建設当事者は、法律に従って出稼ぎ労働者と労働契約を締結し、実名登録を行うものとします。

3.このプロジェクトは、当事者 B/請負業者/建設業者が移民労働者に代わって賃金を支払うシステムを導入します，当事者 B/請負業者/建設当事者は、下請け部門と署名した委託賃金支払い契約を、農民の最初の賃金支払いの 7 営業日以内に監督部門に提出するものとする。

4.当事者 B/請負業者/建設当事者が下請けユニットの責任を負います、労働の下請け、労働チームとその他の雇用状況を管理する，対応する労務管理台帳を作成する、管理システム:

(1) 当事者 B/請負業者/建設当事者は関連する下請け部門を監督する必要がある、労働下請けなど、移民労働者と労働契約を結ぶ，労働契約における賃金支払い基準と支払い期間を決定する，労働契約を締結していない下請け部門、労働下請けおよびその他の建設プロジェクトの現場への立ち入りは禁止されています。

(2) 乙/請負業者/建設業者が作成する雇用管理台帳には人事情報が含まれていること、出席、給与の支払い、労働契約の締結およびその他の事情 (労働契約台帳)、出席シート、給与表、日給統計表、給与支払台帳の形式については、添付資料 2 を参照、3、4、5、6)。当事者 B/請負業者/建設当事者は下請け部門を監督する義務がある、労働下請け部門、建設チームは、移民労働者の仕事量を毎月評価し、賃金支払口座を作成し、審査のために当事者B/請負業者/建設当事者に提出します。当事者 B/請負業者/建設業者によって収集および確認された賃金支払口座は、権利保護情報掲示板で公開されるものとします，広報期間は少なくとも 3 営業日とし、画像素材を作成し、将来の参照のために保存するものとします。

(3)当事者 B/請負業者/建設業者、下請け部門、ゼネコンは、労働下請け部門の雇用状況に関する統一情報管理プラットフォームを構築します，出稼ぎ労働者を実名で登録し、記録のために[建設当局]に提出する。

5.当事者 B/請負業者/建設業者から当事者 A/請負業者/建設業者に提供された支払いリストの信頼性、精度、誠実さの責任者，当事者 B/請負業者/建設業者、下請け部門、労働下請け部門は賃金支払いについて連帯責任を負います。

6.月/四半期別の当事者 B/請負業者/建設当事者，またはプロジェクト進捗支払いの申請中，この記事の第 3 段落に記載されている労働契約台帳を監督部門に提出、出席シート、給与表、日給統計表、給与支払台帳。出稼ぎ労働者の賃金は進捗金とともに確認され、測定される、支払いと決済。

7.給与口座を引き換えることはできないことを保証する、ローン決済口座としては使用されません、出稼ぎ労働者の賃金以外の源泉徴収協定に署名しないでください。給与口座からの資金で株式を購入することはできません、基金、債券およびその他の金融商品など。

8.プロジェクト完了決済が完了した後、またはプロジェクトが納品された後【]数日以内，当事者 B/請負業者/建設当事者がプロジェクトにおける移民労働者の賃金を解決する，そして、当事者 A/請負業者/建設当事者に和解証明書を発行, 当事者 B/請負業者/建設当事者が法律に従って特別給与口座の解約手続きを完了した後，特別給与口座の残高は当事者 B/請負業者/建設業者に属します。

1.当事者 B/請負業者/建設業者は、建設契約に署名してから 20 営業日以内に当事者 A/請負業者/建設業者に連絡するものとします、開設銀行は三者協定に署名しました，移民労働者のための特別給与口座を開設，移民労働者の賃金に特別口座を使用することで合意、規制条件；移民労働者の賃金のための特別口座が開設されてから 20 営業日以内にプロジェクト所在地の人事・社会保障部門に提出してください。

2.当事者 A/請負業者/建設業者は、当事者 B/請負業者/建設業者が出稼ぎ労働者に賃金を発行する 3 日前までに、人件費の申請資料と進捗支払い情報を確認するものとします，人件費を全額、適時に次の移民労働者の賃金特別口座に割り当てます。

アカウント名:【]

口座開設銀行:【]

アカウント:【]

割増金の申請期間は出稼ぎ労働者の給与支払い期間より長い，当事者 B/請負業者/建設業者は、移民労働者に賃金を支払う 14 日前までに人件費を個別に申告するものとします，移民労働者への賃金支払いの基礎として。当事者 A/請負業者/建設当事者は、移民労働者への賃金支払いの 3 日前に、移民労働者の賃金を移民労働者賃金特別口座に前払いするものとする，それは進捗状況の支払い審査中に差し引かれます。

3.交渉変更時に発生する人件費，当事者 A/請負業者/建設当事者による検討と確認後，進行中の支払いと一緒に支払われます。

4.当事者 B/請負業者/建設当事者は賃金支払い台帳を確認し、移民労働者の賃金のための特別口座が開設されている銀行に期限までに提出するものとする，移民労働者への賃金支払いの基礎として。

5.当事者 A/請負業者/建設業者は、当事者 B/請負業者/建設業者から提供された情報の名前とアカウントの一致について整合性レビューを実施します，当事者 B/請負業者/建設業者から提供された情報を適切に保存してください。当事者 B/請負業者/建設業者によって提供された情報が虚偽であるため、不正確、不完全な部分に起因する紛争または損失，当事者 B/請負業者/建設当事者は問題を解決し、責任を負う責任があります。

6.本契約への署名からアカウントキャンセル前まで，当事者 A/請負業者/建設業者は、当事者 B/請負業者/建設業者の特別賃金口座における出稼ぎ労働者の賃金支払いを監督するものとする。

1.当事者 B/請負業者/建設当事者は、監督部門が建設開始命令を発行した日から 20 営業日以内に移民労働者賃金支払い預金口座を開設するものとします (特に移民労働者賃金支払い預金を保管するために使用されます)，出稼ぎ労働者の賃金支払いのための保証金として [ ] 10,000 元以上を保証金として預けるか、同等の価値の保証状を提供してください，保証の有効期間は計画された工事期間と一致しています，当事者 B/請負業者/施工業者の都合により工期が延長されました，保証の有効期間はそれに応じて延長されます。

2.次のいずれかのことが起こった場合:

(1)当事者 B/請負業者/建設当事者は移民労働者の賃金を支払う義務がある，当事者 A/請負業者/建設業者経由、監督者はそれが真実であると確認しました；

(2)人事・社会保障局は法律に基づき、期限内に移民労働者の賃金の返済を命じる決定を下す；

(3)当事者 B/請負業者/建設業者が移民労働者に対して賃金を支払っているという事実を確認する有効な裁判文書；

(4)その他の仲裁、強制力のある文書は、当事者B/請負業者/建設業者が移民労働者に対して支払われるべき賃金を負っていることを確認する；

その場合、当事者/請負業者/建設当事者は、移民労働者の賃金支払保証金から対応する金額を引き出すか、保険機関に保証状の履行を要求する権利を有します，出稼ぎ労働者の未払い賃金の支払いに使用される。出稼ぎ労働者の賃金支払いのための保証金/保証金が引き落とされた後，当事者 B/請負業者/建設当事者は 10 営業日以内に差額を補填するものとします。

3.プロジェクトが完了したか、契約が終了しました，当事者 B/請負業者/建設業者は、このプロジェクトにおいて移民労働者の未解決の賃金滞納が存在しないことを書面で約束する，20 営業日後に建設現場の権利保護情報掲示板に掲載します，出稼ぎ労働者の賃金支払預金の特別口座のキャンセルを申請できます，当事者 A/請負業者/建設当事者が協力します。

1.当事者 B/請負業者/建設当事者は、500:1 の基準に従って労働監督者を配置するものとします (移民労働者が 500 人未満のプロジェクトには、少なくとも 1 人を配置する必要があります)，プロジェクト部門に職場を提供してください，建設ユニットの専門的な監督と管理、下請け部門の労働および雇用状況，現場作業の責任者、出席、給与の支払い、労働契約の締結およびその他の状況の監督。

2.労務管理担当者は兼職を禁止されています，労務管理担当者は理由なく欠勤してはならない。労使監督者が不在の場合、プロジェクトマネージャーは労使監督者の責任を引き継ぎます。監督部門は労働監督者の出席状況を確認する必要があります，労務管理責任者の欠勤が連続2回、または欠勤の合計が月3回であることが判明，是正通知は適時に当事者B/請負業者/建設当事者に発行され、当事者B/請負業者/建設当事者は1回あたり5,000元の基準に従って処罰されるものとする。

3.当事者 A/請負業者/建設当事者が主導して紛争解決チームを結成，プロジェクト内の労働争議を解決する，給与に関する緊急事態の処理。紛争解決チームのメンバーには当事者 A のプロジェクト リーダーが含まれます、当事者 B のプロジェクト マネージャー、主任技師、下請け部門の代表者。

1.当事者 A/請負業者/建設当事者が、プロジェクト資金を適時に割り当て、契約に規定されている資金変更の交渉を怠ったため、結果として移民労働者への賃金の滞納が発生しました，当事者 B/請負業者/建設業者は、プロジェクトの支払いを履行するために保証書を申請することができます，または未払いのプロジェクトの支払いに限定される，当事者 A/請負業者/建設当事者は、移民労働者の賃金の滞納を繰り上げます。

2.違法な下請けのため、違法な下請け、所属により移民労働者の賃金が滞納，当事者 B/請負業者/建設業者は前払いします，あるいは、出稼ぎ労働者の賃金支払預金から返済を割り当てる。

3.建設契約を終了するには、出稼ぎ労働者の賃金支払いのための特別口座をキャンセルする必要があります，当事者 B/請負業者/建設業者は SMS 経由でメッセージを送信するものとします、APP 情報または権利保護情報掲示板は、このプロジェクトでは出稼ぎ労働者の賃金未払いはないと発表。異議なく20営業日間公開，出稼ぎ労働者の賃金支払いのための特別口座をキャンセルできます。しかし、農民への賃金の滞納をめぐる訴訟は未完に終わっている、仲裁、行政上の罰金，当事者 B/請負業者/建設当事者は、出稼ぎ労働者の賃金支払いのための特別口座を取り消してはなりません。

4.プロジェクトが完了したか、建設契約が終了，当事者 B/請負業者/建設業者が移民労働者の賃金未払いがないという声明を発表し、権利保護情報掲示板に公開してから 20 営業日，移民労働者の賃金支払預金口座のキャンセルを申請できます。

5.当事者 B/請負業者/建設業者が交渉した変更命令に人件費が指定されていない，あるいは人件費を正確に測定できない，一時的な人件費は、当事者 A/請負業者/建設業者によって承認された金額の [10%] に基づいています，これを出稼ぎ労働者への賃金支払いの基礎として使用します，今期に支払われる進捗状況の支払いから差し引かれます。

6.出稼ぎ労働者の実名管理情報が完了決済情報に欠落している、不足しているアイテム、不完全な情報，監督ユニット、当事者 A/請負業者/建設業者は、当事者 B/請負業者/建設業者に関連情報の補足および記入を要求する権利を有します，また、当事者 B/請負業者/建設業者が不完全な決済情報を提出したものとみなされます，監視単位を再計算する、当事者 A/請負業者/建設当事者の検討期間。

1.この特別条項は、プロジェクト建設契約の特別条項の補足条項です，プロジェクト建設契約との不一致，これらの特別規約が優先されるものとします；この特別規約に記載されていない事項，プロジェクト建設契約の締結を参照。

2.これらの特別な用語は 1 部 [ ] にまとめられています，各当事者が[ ]株を保有,同じ法的効果があります。

3.これらの特別条件が締結される時刻: [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日。

4.これらの特別な条件が締結される場所: [ ]。

5.この特別条項は、両当事者が公印/契約印を押印した後に発効します。

別紙 1: 副口座管理台帳

別紙 2: 労働契約台帳

添付 3: 出席簿

添付 4: 給与明細

別紙 5: 日給統計表

別紙 6: 賃金支払台帳