2021 年 7 月 14 日，バカラゲーム法律事務所は「」を開催しましたバカラゲーム・ホイ「の」バカラゲームの管理と法的リスクの予防と管理”共有セッション，200 名以上の企業代表者がオンラインでこのイベントに参加。パートナーリウ・タオ弁護士が基調講演者を務める，ゲストに素晴らしいプロフェッショナルな情報を提供しました。

会議中、リウ・タオビジネスの観点から見た弁護士の視点，バカラゲームに同意する方法について、「雇用条件」の設定方法、バカラゲーム中の従業員の正規化と解雇の 3 つの主要な部分が詳しく説明されています，労働法の分野における豊富な専門知識と実務経験を組み合わせています，バカラゲームについて合意できる労働契約の種類に注目、バカラゲームの終了と延長、バカラゲームの給与と社会保障、バカラゲームに違法に同意した結果、バカラゲーム中の従業員を正規化するための一般的なプロセス、バカラゲームから釈放された従業員の間で労働関係についてよくある誤解、従業員の不法解雇による法的影響と企業が懸念するその他の重大な問題，また、古典的な事例を柔軟に引用して、ビジネス担当者に実際に発生する可能性のある特定の問題に対する実践的な解決策とガイダンスの提案を提供します。

バカラゲームは労働法と人事法について徹底的かつ体系的な研究を行っています，企業単位にすることができます、公共機関の顧客に包括的な労働および人事法務サービスを提供。労働および人材ビジネスの分野における豊富で複雑な知識、広い範囲をカバー、強い地域性、強力な実行。お客様により専門的な法的サポートを提供するため，バカラゲームは「コンサルタント顧客マニュアル」、「人事指示書」などを編集しました。，定期的にケーススタディを実施、最先端の知識の共有，専門的な基準とサービス品質を保証する。Anli は、顧客の管理ニーズと人事管理システムを深く理解することを提唱，顧客管理の性質に焦点を当てる，論争における「存在感」に焦点を当てる，法律を解釈する必要があるだけではありません，私たちは顧客に効果的な解決策と提案を提供しなければなりません。Anli は多くの企業や機関の労働および人事システムの調査を担当してきました、労働争議、従業員の危機発生と人事の最適化と解雇など，蓄積された豊富な経験とリソース。2020，バカラゲームは、LEGALBAND 中国法律事務所ランキングで労働法分野の潜在的な法律事務所として評価されました。