突然の新型コロナウイルスの流行により、多くの国内企業が大きな試練に直面している。異常な時代，企業が感染症の流行をどのように打開できるかが、感染症の流行を打開する鍵となる。アリババグループの子会社である盧馬スーパーマーケットは、バカラ 無料の概念を最初に提案した，その後、この「国境を越えた」協力モデルは複数の業界に拡大し続けました，ウイルスとの戦いにおいて，企業は人々と自分自身の両方を救うために疫病との戦いを開始しました。

「人々」がどのように「シェアリングエコノミー」に貢献しているか？「共有」モデルは徐々に拡大中，法的な観点から，契約の署名方法？雇用主と従業員が注意すべきこと？これらの質問への回答，人民日報オンラインは、安利法律事務所のパートナーである弁護士の李雪輝氏にインタビューしました，また、「記者の観察: バカラ 無料がチームを組んで「流行病」と戦うため、一石二鳥の「ワシ」というタイトルの記事を掲載しました？》ニュースレポート。

レポート，弁護士のLi Xuehui氏は次のように述べています。「雇用主とバカラ 無料が注意を払う必要があるのは、，両雇用主は、出向契約における両当事者の権利と義務を明確にする必要があります，争いを避けるように努めてください。「彼はこう思う」，協力協定に達した後，ケータリング会社はバカラ 無料とまだ労働契約関係にある，ケータリング企業は引き続き労働契約に従って契約上の権利を享受します、契約上の義務を履行する。その間，実際の雇用主としての電子商取引企業，バカラ 無料のトレーニングを強化する必要がある，合意された労働条件を提供する，労働報酬を期限内に支払う，労働災害を防止する，雇用リスクを分散するために商業保険に加入するなど。

「ケータリング会社と電子商取引会社が融資契約を直接結ぶのが最善です，電子商取引以外の企業はバカラ 無料と直接労働契約を締結します，ケータリング会社と電子商取引会社は共同でバカラ 無料の管理を強化すべき。「弁護士李雪輝からの提案，バカラ 無料は、ケータリング企業によって割り当てられた、またはケータリング企業の同意を得て、電子商取引企業と締結された労働契約に従って義務を履行するものとします，報酬を受け取る，電子商取引会社に商業保険の加入を義務付けるなど。強調する必要があるのは，バカラ 無料は契約に対する意識を高める必要があります，身元を明らかにする。